芜湖市国有土地收购储备中心关于印发《2018年度工作人员考核方案》的通知

                                 芜湖市国有土地收购储备中心

                                        2019年2月27日

芜湖市国有土地收购储备中心2018年度

工作人员考核方案

为进一步规范中心工作人员考核工作，全面、客观、公正地评鉴干部的德才表现和工作实绩，根据省、市人社主管部门关于考核工作的有关要求，现制定考核方案如下：

一、考核范围

中心处级以下在编工作人员。

二、考核内容

以岗位职责为依据，以工作实绩为内容，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

能，是指履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。

勤，是指服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务数量、质量、效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。

廉，是指廉洁从业方面的表现。

三、考核标准

工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：

1．遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；

2．履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；

3．公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；

4．全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；

5．在廉洁从业方面具有模范作用。

（二）确定为合格等次须具备下列条件：

1．遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

2．履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；

3．公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；

4．能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；

5．廉洁从业。

（三）工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：

1．思想政治素质一般，组织纪律性不强，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；

2．履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3．公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；

4．基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；

5．基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：

1．思想政治素质较差，或者道德品质较差；

2．业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

3．公益服务意识和工作责任心薄弱，组织纪律性差，或者工作态度、工作作风差；

4．未能履行岗位职责，完不成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；

5．存在不廉洁问题，且情形较为严重。

年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核的总人数的15%；获市级及以上党委、政府综合性表彰，或市级及以上组织、人社部门与有关部门联合表彰，或获得三项以上省委省政府、各类领导小组对单项工作、专项任务的表彰的，由单位填报《芜湖市事业单位工作人员年度考核优秀等次比例申报表》，经报市人社局核准，年度考核优秀等次人数的比例可控制在20%以内。

四、考核程序

（一）成立考核领导小组，负责考核工作的具体组织实施。考核小组成员在考核工作中按照有关规定实行回避制度；

（二）被考核人员进行个人总结，同时填写《芜湖市事业单位工作人员年度考核登记表》；

（三）科室负责人在听取群众和工作人员本人意见的基础上，根据个人总结以及平时工作表现情况，提出优秀等次建议人选；

（四）召开全体工作人员大会，以不记名方式，投票选出每名工作人员考核等次；

（五）考核小组依据科室推荐优秀等次建议人选及投票结果，审议每名工作人员考核等次，并对拟确定为优秀等次的工作人员在本单位范围内公示7个工作日；

（六）领导班子集体研究确定工作人员考核等次；

（七）对确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行诫勉谈话，限期改进。

五、考核结果

年度考核结果作为调整工资、岗位的主要依据。年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

（一）按照有关规定晋升薪级工资；

（二）按照有关规定发放绩效工资；

（三）本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；

（四）年度考核被确定为优秀等次的，在绩效工资分配及竞聘上岗时予以优先考虑。

年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，薪级工资不予晋升，绩效工资按有关规定执行。

工作人员受警告、记过、降低岗位等级或者撤职等处分，其工资待遇按照有关规定执行。

六、有关事项

（一）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。

（二）工作人员受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受记过、降聘或撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分或者给予警告处分的，按规定补写评语、补定等次。

（三）对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

七、有关要求

（一）切实加强领导，认真做好年度考核实施工作。各科室要认真落实年度考核工作要求，抓紧部署，精心组织，确保考核工作按期完成。

（二）认真执行政策，严肃考核工作纪律。各科室要严格执行考核政策规定，不得突破考核优秀比例人数限额评优，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假，不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的行为，将按照有关规定严肃处理，并追究相关领导和工作人员的责任。 

（三）做好审核备案，落实考核工作要求。考核工作结束后，办公室应及时将相关考核材料报送市人社局核准备案，并将年度考核结果及时记入工作人员本人档案。

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