芜湖市国有土地收购储备中心关于印发2019年竞争上岗实施方案的通知
为保证我中心竞争上岗工作的顺利进行，根据《芜湖市事业单位人员竞争上岗指导意见》（芜人〔2007〕97号）文件精神及相关要求，现结合我中心实际，制定本方案。
一、组织领导
根据《芜湖市事业单位实行聘用合同制管理办法》（芜政办〔2007〕70号）和《芜湖市事业单位人员竟争上岗指导意见》（芜人〔2007〕97号）的规定，我中心成立芜湖市国有土地收购储备中心竞争上岗领导小组，组成人员如下：
组 长：王 军
成 员：马晓园、韩 甜、杨英挺
二、岗位设置
根据《关于印发芜湖市国有土地收购储备中心主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（芜编〔2016〕8号）和《关于同意市国有土地收购储备中心岗位设置的复函》（芜人社函〔2016〕197号）的规定，我中心设有事业编制17名，现有在编人员15名。
核准岗位数如下：管理岗位五级1人、六级2人、七级1人；专业技术岗位高级五级1人、六级1人、七级1人，中级八级1人、九级2人、十级2人，初级十一级3人、十二级2人。
中心专技岗位实行聘用合同制，原则上每任聘期为3-5年，期满后经考核合格后续聘。
三、现岗位聘用情况
我中心现聘用管理五级1人、管理六级1人，专技六级1人、专技七级1人、专技九级2人、十级2人，十三级7人。
本次竞争上岗的岗位为专业技术岗位十级1名。
四、岗位说明
专技十级岗位
1、岗位职责任务
（1）努力学习专业基础知识，提高业务水平；
（2）组织贯彻执行国家有关土地收储的法律法规和技术规范；
（3）承担土地收储、经济、财务的业务指导；
（4）指导、监督下级专业技术人员的业务工作；
（5）完成上级交办的其他任务。
2、岗位工作标准
（1）严格遵守本单位的各项规章制度，熟悉单位业务工作相关法律法规、条例，尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落；
（2）热爱本职事业，熟悉行业中国内外现状和发展趋势，有承担重大项目或重要技术研发课题的能力，能解决本专业关键性的技术难题，具有良好专业素质和较高学术水平，有较强责任心、事业心，能指导下一级技术人员完成技术工作；
（3）胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
3、岗位聘用条件
（1）严格遵守国家法律及党纪党规，带头践行社会主义核心价值观，反对形式主义官僚主义，清正廉洁，能够把党和国家的方针政策同中心实际相结合，卓有成效开展工作；
（2）具备《芜湖市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》规定的任职基本条件；
（3）能正常履行专技十级岗位职责，近两年年度考核合格以上，身体健康；
（4）具有中级技术或同等任职资格；
（5）继续教育达到相关规定
（6）经过报名、资格审查、考核、公示等程序，公示后无异议，符合单位人事聘任的其它要求。
五、实施步骤
（一）制定并公布方案。根据《芜湖市事业单位人员竞争上岗指导意见》（芜人〔2007〕97号），结合本单位实际，制定竞争上岗实施方案，并通过网站、公示栏等形式公布实施方案和所要竞争的岗位、职数、任职条件、程序方法、聘任；
（二）组织报名。符合竞争上岗的人员，根据岗位要求的条件和本人的知识业务能力申报岗位；
（三）资格审查。领导小组按照竞争上岗的条件，对报名人员进行资格审查；
（四）考核。对资格审查合格人员进行考核，考核内容主要是履行竞争岗位职责必备的知识和能力；
（五）公示聘任。领导小组根据干部管理权限和事业单位人事管理程序，集体研究决定上岗人员。符合上岗条件的人员须在单位内部进行公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议的人员方可正式上岗或参加本年度工程系列专业技术岗位评审。上岗人员按《芜湖市事业单位实行聘用合同制管理办法》规定，签订聘用合同。
